Uvádíme naši strategii do praxe

Vybrali jsme pět SDG, k nimž můžeme nejvíce přispívat, a zapracovali jsme je do proveditelného plánu trvalé udržitelnosti. Na tomto základě skupina dále vyvinula „Posuzovací kartu“, která identifikuje 16 cílů trvalé udržitelnosti, jež mají být splněny do roku 2020, přičemž každý cíl je měřen kvantitativními ukazateli, jejichž pokrok bude přísně a pravidelně sledován.

Řízení trvalé udržitelnosti

Skupina dále dokončila svůj model řízení trvalé udržitelnosti za účelem vytvoření udržitelné hodnoty pro zainteresované aktéry a trvalého procesu efektivity, účinnosti a firemní integrity z dlouhodobého hlediska.

Náš výbor pro odměňování a jmenování bude odpovídat za dohled nad veškerými kroky k dosažení udržitelnosti a pro podporu jeho aktivity byl vytvořen výbor pro řízení trvalé udržitelnosti (složený z členů představenstva, řízený COO Andreem Pirondinim). Navíc bude funkce firemní a podnikové komunikace mapovat a sledovat očekávání zainteresovaných aktérů v souvislosti se skupinou.

Jako společnost působící po celém světě, v mnoha různých zemích a s mnoha různými komunitami, skupina Prysmian vášnivě podporuje dodržování a ochranu lidských práv všech svých zaměstnanců i osob ovlivněných našimi firemními činnostmi.

Z tohoto hlediska jsme věnovali značné úsilí vypracování naší Politiky lidských práv. Kromě toho bude náš Program integrity a prvního upozornění na problémy hrát významnou úlohu v odhalování podvodů a neetických postupů.

Lidský faktor

Naši zaměstnanci jsou nejdůležitějším prvkem našeho pokračujícího a udržitelného úspěchu. Prosazujeme tedy pracovní prostředí, které uznává hodnotu rozmanitosti, podporuje zásadu rovných příležitostí a inspiruje zaměstnance k tomu, aby vnášeli do firmy své vlastní jedinečné kvality.

Zatímco naše náborové programy dosahují vynikající úrovně účasti, intenzivní školicí aktivity Prysmian Group Academy,což je mezinárodní škola pro vzdělávání manažerů a odborníků, jsou i nadále velmi úspěšné. 

Stejně tak nadále roste náš Your Employee Shares (YES) plan,a tak dnes je mezi našimi akcionáři přibližně 50 % našich zaměstnanců.

Odpovědnost vůči životnímu prostředí

Dále uvádíme v praxi naše přesvědčení, že budoucnost pokročilých kabelových technologií je trvale udržitelná. Jak? Vývojem výrobků a procesů v našem dodavatelském řetězci, které minimalizují dopad na životní prostředí, a plněním norem ISO v našich výrobních závodech.